quarta-feira, 13 de maio de 2009

Acervo da Teologia

*O líder que Deus Usa / Russell Shedd

O Líder que Deus Usa

Pr. Russell P. Shedd"

Quando pensamos em um líder, nosso foco recai sobre alguém que convence seguidores de que pode resolver seus problemas de uma forma melhor e mais eficaz do que qualquer outra pessoa".

Veja algumas características de um líder e de uma verdadeira liderança:- Reconhece os problemas, as dificuldades e as necessidades de um grupo.- Tem capacidade e potencial indiscutíveis (inteligência, atenção, facilidade de se comunicar, originalidade, julgamento, responsabilidade irrefutável, confiança, iniciativa, persistência, auto-confiança, desejo de vencer).- A paciência, a preocupação pela glória de Deus e a perseverança são as qualidades que especialmente se sobressaem.

Quase que com a mesma importância estão sua coragem perante o perigo, a sua criatividade perante a rebeldia e a sua mansidão diante de tribulações.- É um homem de oração.- É flexível (adapta-se a mudanças e ajusta-se ao inesperado)- Sua humildade ímpar o faz verdadeiramente maleável nas curvas e travessas do caminho que Deus coloca perante ele.- É objetivo: tem habilidade para controlar sentimentos pessoais.- Um ministro de Cristo deve ter sua língua, seu coração e suas mãos em concordância.- Um líder eficiente mantém uma postura de aluno durante a vida inteira.

Nunca param de estudar; Lêem livros que aumentam seu conhecimento e ampliam seus horizontes. Assistem cursos para crescer e melhorar suas aptidões ministeriais.... Enfim, não é arrogante.- Os líderes que apresentam os mais nobres traços de caráter não precisam se manter no poder por força bruta ou engano.- Trata as pessoas de igual para igual, pois ser um líder não faz de alguém melhor do que outros, nem mais valioso aos olhos de Deus.- É generoso com elogios legítimos e encorajamento.

Sempre enfatiza as qualidades e virtudes dos outros. Não dá a impressão de que é perfeito, sem pecados.- A liderança que exclui o fraco, o doente e os membros esquecidos da sociedade, não reflete o ensino de Jesus.- Para ser um motivador, o líder deve ter a habilidade de despertar e mover as pessoas à ação e à realização, ao mesmo tempo que, satisfaz às suas necessidades.

Isso inclui a mobilização e o agrupamento de homens e de mulheres para aceitar a visão e o trabalho para o cumprimento da obra.- O líder precisa de novas idéias, e da sabedoria de Salomão, para avaliar as forças sufocantes reacionárias e distingui-Las dos ventos devastadores da mudança que promete melhoramento e eficiência (cf Ef. 4.14).- Um líder planeja cuidadosamente como superar a resistência e tornar a oposição em algo vantajoso para ele.- Um líder precisa manter renovado o seu vigor nas Escrituras, no seu caminhar com o Senhor e na sua área de perícia.

Do contrário, ele perderá a credibilidade com os seguidores que também tenham acesso à fontes boas de informação.- Um líder soberbo raramente ouve a voz do grupo que lidera, pois é auto confiante. Ele pensa que sabe, acima de todos, como dirigir o grupo.

A soberba faz com que seja impossível de uma verdadeira dependência de Deus e o ouvir sua voz.

Sem a direção divina, um líder soberbo será impetuoso e tomará decisões sem a reflexão necessária ou a troca de idéias.- O líder que mente, que exagera ou que esconde a verdade não tem direito algum de controlar a vida de outros.- O verdadeiro líder espera coisas grandes de Deus e aspira fazer coisas grandes para Deus.- Um líder sábio anda na linha que separa a determinação da teimosia.- A adaptabilidade a face de mudanças rápidas é a marca niveladora da liderança de qualidade.- Alguns líderes podem facilmente cair na armadilha de acreditar que um seguidor que fala a verdade é desleal.- As decisões sem ouvir as opiniões contrárias podem afundar todo o propósito de existência de um grupo.- O equilíbrio entre a visão e a praticabilidade não deve ser perdida.

Um líder que tem grandes sonhos, mas não tem seus pés no chão, tem pouco valor para a Igreja hoje.- Nunca diga "Eu aprendi", mas "Eu estou aprendendo"; pois qualquer que seja o fato que o líder tenha aprendido no passado, ele precisa ser melhorado e aperfeiçoado.- Um líder que negligencia a oração provavelmente fracassará, enquanto aquele que faz da oração a sua atividade fundamental tem uma boa chance de alcançar o sucesso.

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